-
Bergh Brandveiligheid: op zoek naar ‘werkgeluk’
Eigenlijk is het een eenvoudig verhaal. Vinden ze zelf. En eigenlijk wil directeur Rob Michielsen het niet eens echt ‘een plan’ noemen. Toch spreekt er wel degelijk een heldere visie uit het beleid dat Bergh Brandveiligheid in Roosendaal loslaat op het steeds groter groeiende probleem van openstaande vacatures. Een visie met een duidelijke doelgroep: de generatie werkzoekenden…
-
Banenmarkt ‘WERK voor iedereen’ groot succes
Op 18 mei vond het evenement WERK voor iedereen plaats bij MidZuid in samenwerking met WerkgeversServicepunt West-Brabant. Een speciaal event voor leerlingen uit het praktijk- en voortgezet speciaal onderwijs en voor werkzoekenden met een doelgroepverklaring participatiewet. Kennismaken met werkgevers uit West Brabant Ruim 120 bezoekers maakten kennis maken met 11 bedrijven uit de regio op…
-
Kober en Gemeente Breda slaan handen ineen voor kansengelijkheid
Kober kinderopvang startte in januari 2022 de zoektocht naar 80 nieuwe groepshulpen. Bij het zoeken naar de juiste mensen werkt Kober nauw samen met Gemeente Breda. Samen creëerden ze kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dat leidde tot een klinkend resultaat. In februari 2022 startte de werving van 80 groepshulpen op diverse kinderopvanglocaties van…
-
Betere matches met schildersvakopleiding
Vrijdag 4 februari ontvingen acht Bredase bijstandsgerechtigden hun schilderscertificaat uit handen van Boaz Adank, wethouder economische zaken gemeente Breda. Zij zijn de eerste geslaagden in het nieuwe zij-instromerstraject van de Schildersvakopleiding in Breda. Doel van deze opleiding is om werkzoekenden om te scholen tot schilder zodat hun kansen op de arbeidsmarkt worden vergroot. Het zij-instromerstraject…
-
Proefplaatsing: dat zouden meer werkgevers moeten doen!
Door Liesbeth de Wijs Onbekend maakt onbemind. Dat geldt nog steeds voor de proefplaatsing waarbij werknemers maximaal twee maanden met behoud van uitkering ‘op proef’ aan de slag gaan bij een nieuwe werkgever. Ontstaat er een ‘klik’ dan gaat de oefenfase over in een arbeidscontract van minimaal zes maanden. Zo ging dat ook bij de 60-jarige May…
-
Succesverhaal in samenwerking
Samenwerken is en blijft voor ons als WerkgeversServicepunt West-Brabant een hot topic. Met veel partijen is dit soms een uitdaging maar met z’n allen hebben we altijd één groot gemeenschappelijk doel voor ogen: en dat is iedereen die kan laten participeren binnen de maatschappij door middel van werk. En hoe mooi is het dan wanneer…
-
Laaggeletterdheid: zo pak je dat als werkgever aan
Een urenstaat of vakantierooster invullen? Een website opzoeken of mailtje beantwoorden? Bij 1 op de 10 Nederlanders breekt het zweet uit als ze dat moeten doen: ze hebben moeite met lezen en schrijven. En als er zoveel mensen zijn voor wie dit een probleem is, werkt er vast ook iemand met laaggeletterdheid in úw bedrijf. Maar hoe…
-
Betaalde baan geeft gevoel van eigenwaarde
UWV gelooft dat er voor iedereen een kans is op de arbeidsmarkt. Ook voor mensen met een (arbeids)beperking of mensen die om welke reden dan ook langere tijd thuis zitten zonder werk. Om dat te bereiken zijn werkgevers met lef nodig die kansen durven te creëren. Maas Kip en Kalkoen* in Raamsdonksveer is zo’n werkgever.…
