Logo WSP West-Brabant

Dit is waarom inclusieve technologie werkt!

Heb je wel eens van de term ‘inclusieve technologie’ gehoord? Het gaat hier om het geschikt(er) maken van werk voor mensen met een structurele afstand tot de arbeidsmarkt met behulp van technologie. Ook draagt het bij aan het ontwikkelen, aantrekken en behouden van talent. Benieuwd hoe jij als werkgever met inclusieve technologie aan de slag kan? Lees dan verder!  

Het belang van inclusieve technologie

Er zijn een hoop mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Niet iedereen kan elk soort werk uitvoeren óf er is extra hulp nodig bij werkzaamheden. Technologie kan daarbij helpen! Denk bijvoorbeeld aan digitale (gesproken) werkinstructies of beamerprojecties waardoor werkzaamheden duidelijk worden uitgelegd. Door je als werkgever bezig te houden met dit soort oplossingen en mogelijkheden, verlaag je de drempel om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Zeker in deze tijden – van enorme personeelstekorten in verschillende branches – een gunstige investering. 

Pilot met MondzorgPlus

Voor de Coalitie voor Technologie en Inclusie (CTI) wordt met 3 partijen ,TNO, MondzorgPlus en MidZuid flink onderzoek gedaan naar de mogelijkheden voor de inzet van inclusieve technologie. Zo draait er bij MidZuid, partner van WSP West-Brabant, een pilot om inclusieve technologie te testen. Voor de werkgever MondzorgPlus worden er tandartskoffers ingepakt met behulp van een OSS systeem en een digitaal instructieplatvorm. MondzorgPlus verricht mobiele mondzorg op locaties. Het inpakken van deze koffers wordt  – op dit moment – enkel door tandartsassistentes uitgevoerd wordt, maar door middel van technologie kunnen waarschijnlijk veel meer mensen dit doen. Dat biedt kansen! De onderzoeken lopen tot december 2022 en de definitieve resultaten worden begin 2023 gedeeld. De Pilot is mede mogelijk gemaakt met West-Brabant werkt met Talent .

Virtual Reality bij zoektocht naar nieuwe baan

Daarnaast helpt technologie óók bij het vinden van een (andere) baan. Vaak is het niet voor iedereen duidelijk welke beroepen er allemaal zijn of hoe de werkzaamheden er concreet uitzien. Dat kan anders: vinden gemeente Oosterhout en WSP West-Brabant! Met behulp van Virtual Reality (VR) brillen oriënteren werkzoekenden zich op zo’n 52 verschillende beroepen. Het is een laagdrempelige manier om nieuwe banen te leren kennen, zo kunnen werkzoekenden zelf even ‘rondlopen’ bij een bedrijf. Bovendien ondersteunen de brillen uitleg in de eigen taal. Op deze manier ervaren werkzoekenden direct ervaren of de omgeving én de werkzaamheden bij ze passen. Deze technologie kan ook helpen in het kiezen van de juiste opleidingskeuze. Een goede stap richting duurzaam werken dus!

Aan de slag met inclusieve technologie!

Wil je aan de slag met inclusieve technologie op jouw werkvloer? Of ben je benieuwd welke mogelijkheden er zijn om dit in te zetten bij jouw organisatie? Maak gratis een afspraak met Bert of Marleen.

  • Werkgeversevent: Praktische AI-oplossingen voor het MKB – Van toepassing naar impact

    Steeds meer mkb-bedrijven doen ervaring op met AI. De één staat aan het begin, de ander zoekt juist verdieping. NLWerktaanWerk organiseert een tweede editie van het werkgeversevent rondom dit onderwerp. Je krijgt praktische handvatten én inspiratie om AI slim toe te passen in je bedrijf.

    Lees meer

  • 34 oplossingen voor personeelstekorten

    Veel werkgevers hebben last van krapte op de arbeidsmarkt. Bijna nergens in Europa is het zo moeilijk om aan personeel te komen als in Nederland. Ter ondersteuning van de werkgevers heeft UWV 34 oplossingen op een rij gezet. Deze oplossingen sluiten aan op 3 strategieën: breder werven, werk anders organiseren en focus op het behoud…

    Lees meer

  • Portrait of young white woman in a busy modern workplace

    Webinar: subsidieregeling ​​​​​​​’Ondersteuning werkgevers inzet statushouders’ 2025

    De inzet van statushouders is een van de oplossingen om de krapte op de arbeidsmarkt tegen te gaan. Maar het inzetten van statushouders vraagt vaak wel extra begeleiding op de werkvloer.

    Lees meer