Inclusief ondernemen is ondernemen met je hart.

Iedereen telt mee en verdient een kans op werk. Voor veel werkgevers is winst maken niet langer het enige dat telt. Een bijdrage leveren aan een inclusieve maatschappij is de nieuwe realiteit. Benieuwd op welke manieren jij maatschappelijke impact kunt maken? En tegelijkertijd je personeelsvraagstukken oplost? Lees verder!

Wij adviseren

werkgevers

kosteloos

over inclusief

ondernemerschap.

Vraag een bedrijfsanalyse aan

Wist jij dat wij
werkgevers adviseren over?

Sociaal ondernemen

Alle mensen die kunnen werken maar het op de arbeidsmarkt – zonder begeleiding of aanpassing van de werkplek – niet redden, vallen onder de Participatiewet. Bijvoorbeeld omdat ze een lichamelijke, verstandelijke of psychische arbeidsbeperking hebben. Geef jij deze kandidaten een kans? Je krijgt er loyale en enorm gemotiveerde werknemers voor terug. Juist omdat het vinden van een baan lastig voor ze is, zijn ze extra gedreven om hun talenten te laten zien bij een werkgever die in ze gelooft.

Werkgevers Servicepunt West-Brabant - iStock-1335045549-1024x683

Werkgevers Servicepunt West-Brabant - iStock-1319571139-1024x683

Inclusieve bedrijfsanalyse

De arbeidsmarkt was nog nooit zo krap. Begrijpelijk dus dat het voor jou als werkgever steeds lastiger wordt om geschikte kandidaten te vinden. WSP West-Brabant helpt! Met onze inclusieve bedrijfsanalyse ontdek jij welke mogelijkheden er zijn om je huidige medewerkers te behouden én nieuw talent aan te trekken. Zo krijg je inzicht in welke werkzaamheden geschikt zijn (of je geschikt kunt maken) voor mensen met een arbeidsbeperking. Je huidige personeel zet je zo nog efficiënter in!

Zo werkt het

Werkgevers Servicepunt West-Brabant - Middel-5

Vraag een inclusieve bedrijfsanalyse aan

Werkgevers Servicepunt West-Brabant - Middel-3

Één van onze experts komt bij je langs

Werkgevers Servicepunt West-Brabant - Middel-4

Adviesrapport voor inclusieve bedrijfsvoering

Meerwaarde

van inclusief ondernemen voor jou

Loyaal en gemotiveerd personeel
Positief bedrijfsimago
Minder risico door financiële regelingen
Kosteloze werving & selectie

Wist je dat we werkgevers ook helpen bij…

Open hiring

Tijdens het werving- en selectieproces sluiten we (on)bewust mensen buiten. Bijvoorbeeld vanwege een achternaam, een ontbrekend diploma of leeftijd van een kandidaat. Bij Open Hiring neem je mensen aan zonder vragen te stellen. Wie het eerst komt, wie het eerst maalt. Meer weten over Open Hiring? Bekijk de aflevering van Koffietijd over Open Hiring.

Participatiewet

De Participatiewet heeft als doel om mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt onder te brengen in één regeling, die mogelijkheden geeft om deze mensen te laten participeren binnen de publieke en private sector. Meer weten? Lees verder!

Banenafspraak

Het kabinet vindt het belangrijk dat mensen met een arbeidsbeperking vaker een baan bij een ‘gewone’ werkgever krijgen. Begin 2026 moeten er in totaal 125.000 banen zijn bijgekomen voor mensen met een arbeidsbeperking. Het gaat om 100.000 extra banen bij in het bedrijfsleven. En 25.000 extra banen bij de overheid. Dit heet de banenafspraak. Meer weten? Lees verder!