Werkgevers Servicepunt West-Brabant - Meerwaarde-titel-subsidies-1024x297

Subsidies & regelingen voor werkgevers

Wist je dat WSP West-Brabant adviseert over aantrekkelijke financiële regelingen voor werkgevers? Zo ontdek jij welke regelingen en subsidies voor jouw organisatie beschikbaar zijn én hoe je er je voordeel mee doet.

Wij adviseren

over aantrekkelijke

financiële regelingen

voor werkgevers

Welke subsidies zijn er voor werkgevers?

Proefplaatsing

Wil je iemand aannemen, maar eerst zeker weten dat het een match is? Met een proefplaatsing is een werknemer een aantal maanden bij je in dienst met behoud van een uitkering. Meer weten? Neem contact met ons op!

Jobcoaching

Een jobcoach begeleidt een werknemer op de werkvloer bij langdurige ziekte of een handicap. Dat bespaart jou dus tijd! Benieuwd naar de subsidiemogelijkheden? Neem contact op met één van onze werkgeversadviseurs.

Loondispensatie bij Wajong-uitkering

Heb je een werknemer in dienst met een Wajong-uitkering? Vraag loondispensatie aan en betaal tijdelijk minder loon aan deze werknemer. Dit vraag je aan wanneer een werknemer minder werk kan uitvoeren dan de andere werknemers.

Loonkostenvoordeel (LKV)

Het loonkostenvoordeel (LKV) is een tegemoetkoming voor werkgevers die één of meer werknemers in dienst hebben met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit is een onderdeel van de Wet tegemoetkomingen en loondomein (Wtl).

Looncompensatie bij ziekte (no-riskpolis)

Is je werknemer ziek? Dan heb je misschien wel recht op looncompensatie. Let op: zowel jij als je werknemer kunnen dit niet zelf aanvragen. Het UWV bepaalt of dit toegekend wordt of niet. Benieuwd hoe dit werkt? Neem contact op.

Loonkostensubsidie

Loonkostensubsidie is voor werkgevers die iemand met een ziekte of handicap in dienst nemen. De subsidie compenseert het verschil tussen de arbeidsproductiviteit van een werknemer (loonwaarde) en het wettelijk minimumloon.

Incidentele loonkostensubsidie

Incidentele loonkostensubsidie is bedoeld voor werkgevers die een werknemer, die 6 maanden of langer aaneengesloten een uitkering ontvangt, een dienstverband aanbiedt.

Voorwaarden:
U biedt een arbeidsovereenkomst voor minimaal 20 uur in de week.

Hoogte subsidie:
1. Gaat het om een arbeidsovereenkomst voor tenminste 6
maanden? De loonkostensubsidie bedraagt maximaal €
2.000,00. De subsidie kan voor dezelfde werknemer
maximaal 2 keer worden aangevraagd.

2. Gaat het om een arbeidsovereenkomst voor tenminste 12 maanden? De loonkostensubsidie bedraagt maximaal € 5.000,00. De subsidie kan voor dezelfde medewerker maximaal 1 keer worden aangevraagd.

Meer weten over de aanvraag van een incidentele loonkostensubsidie? Neem contact met ons op.

Loonkostenvoordeel ouderen

Neemt u een oudere werknemer vanuit een uitkering in dienst? Dan kunt u een loonkostenvoordeel (LKV) ontvangen. Uw werknemer heeft hiervoor een doelgroepverklaring nodig. Deze kunt u aanvragen namens uw werknemer. Hoeveel loonkostenvoordeel u krijgt, kunt u hier makkelijk uitrekenen.

Het loonkostenvoordeel vervalt in 2025. Voor oudere werknemers die begonnen zijn op of na 1 januari 2024 wordt dit verlaagd per 1 januari 2025. Per 1 januari 2026 stopt het loonkostenvoordeel. Is de werknemer begonnen vóór 1 januari 2024? Dan blijft het loonkostenvoordeel gelden.

Vergoeding voor aanpassingen op de werkplek

Neem je een werknemer in dienst met een ziekte of handicap? En is het voor de werknemer nodig om de werkplek aan te passen? Dan kun je een vergoeding aanvragen voor aanpassingen op de werkplek.

Tel mee met Taal

De subsidie Tel mee met Taal biedt jaarlijks een tegemoetkoming voor werkgevers die investeren in het voorkomen of verminderen van laaggeletterdheid op de werkvloer. Als werkgever kun je subsidie aanvragen voor scholing dat leidt tot een betere taalvaardigheid, rekenvaardigheid en/of digitale vaardigheden van jouw werknemers.

Subsidieregeling Praktijkleren

Bied jij een leerplaats aan voor studenten of leerlingen? Dan kom je wellicht in aanmerking voor de subsidieregeling Praktijkleren. Deze regeling is een tegemoetkoming voor werkgevers voor de begeleidingskosten van leerlingen en studenten.

Werkkosten-regeling (WKR)

De werkkostenregeling (WKR) is een fiscale regeling die de oude regelingen voor vergoedingen en verstrekkingen vervangt. Binnen de werkkostenregeling behoort alles wat je aan een werknemer verstrekt of vergoedt tot het loon.
Het gaat dan niet alleen om loon in geld, maar ook om bijvoorbeeld gereedschap, tablets, sportabonnementen of kerstpakketten.

SLIM-regeling

Heb jij een mkb-onderneming? Ook dan is het van belang dat je werknemers zich blijven ontwikkelen. De overheid helpt je daarom met een subsidieregeling speciaal voor het mkb: de SLIM-regeling. De SLIM-subsidie is speciaal bedoeld voor
mkb-ondernemingen (1), samenwerkingsverbanden in het mkb (2) en grootbedrijven uit de sectoren landbouw, horeca en recreatie (3).

Subsidie voor begeleiding statushouders

Van 2 tot en met 30 september 2024 kan een financiële tegemoetkoming worden aangevraagd voor de extra begeleiding van statushouders op de werkvloer, gericht op het verkleinen van de taal- en cultuurverschillen. Zie Subsidieregeling ondersteuning werkgevers inzet statushouders

Whitepaper voor werkgevers

We snappen dat je door de grote hoeveelheid aan subsidies – als werkgever – door de bomen het bos niet meer ziet. Daarom vind je in onze whitepaper alle subsidies – inclusief de richtlijnen – op een rij. Zo heb je alles in één handig overzicht! Nog eens alle subsidies onder de loep nemen? We bundelden ze in één overzichtelijk whitepaper.

Download de whitepaper