Logo WSP West-Brabant

Auteur: Simon

  • Speedmeet Banenafspraak in Breda: “De kracht van de kandidaat als uitgangspunt”

    Speedmeet Banenafspraak in Breda: “De kracht van de kandidaat als uitgangspunt”

    Bij de Speedmeet Banenafspraak die op 21 november door WSP West-Brabant werd georganiseerd bij Satelliet Meubelen in Breda, draaide het om informele ontmoetingen.

  • Podcast Werkwoord #6: Organiseren

    Podcast Werkwoord #6: Organiseren

    Stel, je bent eruit. Je weet dat de arbeidsmarkt krap blijft, je vindt dat ongezien talent een eerlijke kans verdient en je ziet de mogelijkheden: je wil je organisatie inclusiever gaan maken. Waar begin je dan? Hoe neem je de rest van de organisatie mee? En wie kan je helpen?

  • Koffietijd: Arbeidsrecht & Effectief vacatures schrijven

    Koffietijd: Arbeidsrecht & Effectief vacatures schrijven

    In de editie van Koffietijd van 8 oktober 2024 nemen we je mee in de wereld van vacatureteksten. Hoe schrijf je nu een vacaturetekst die recht doet aan jouw bedrijf, […]

  • Koffietijd: Arbeidsrecht & Basisvaardigheden

    Koffietijd: Arbeidsrecht & Basisvaardigheden

    Moeite hebben met lezen, schrijven, rekenen of digitale vaardigheden. Het staat meer dan 2,5 miljoen mensen in Nederland in de weg om volwaardig mee te kunnen doen. Wat doe jij […]

  • Podcast Werkwoord #5: Oplossen

    Podcast Werkwoord #5: Oplossen

    Hoe goed je ook je best doet, verstoorde arbeidsrelaties zijn niet altijd te vermijden. De vraag is dus niet zozeer hoe je arbeidsconflicten voorkómt, maar vooral hoe je ermee omgaat als je ermee te maken krijgt. Hoe zorg je ervoor dat de situatie niet escaleert en een onwerkbare situatie ontstaat?

  • Arbeidsmarktprognose: 3.200 extra banen verwacht in West-Brabant

    Arbeidsmarktprognose: 3.200 extra banen verwacht in West-Brabant

    Na een aantal turbulente jaren op de arbeidsmarkt stabiliseert de banengroei in West-Brabant in 2024 en 2025. In veel sectoren wordt de werkgelegenheid geremd door personeelstekorten. Er is veel werk […]

  • Podcast Werkwoord #4: Re-integreren

    Podcast Werkwoord #4: Re-integreren

    Hoe ga je om met werknemers die lange tijd afwezig zijn door ziekte of overbelasting? Hoe voorkóm je dat ze in de ziekenboeg moeten plaatsnemen? Wie draagt daarvoor de verantwoordelijkheid? En wat is de rol van beleid rond re-integratie in dit hele verhaal?

  • Podcast Werkwoord #3: Technologiseren

    Podcast Werkwoord #3: Technologiseren

    Exoskeletten, artificial intelligence en augmented reality: de Engelse termen vliegen je om de oren als je je gaat verdiepen in nieuwe technologie. Is de inzet van dit soort nieuwe technologieën een realistische oplossing voor dreigende personeelstekorten? Kunnen ze helpen om meer mensen te laten meedoen op de arbeidsmarkt? En hoe haalbaar zijn al die technieken…

  • Podcast Werkwoord #2: Verzilveren

    Podcast Werkwoord #2: Verzilveren

    De arbeidsmarkt piept en kraakt, en als we niet uitkijken gaat steeds meer personeel dat ook doen. Fysiek belastend werk kan de inzetbaarheid van vooral oudere medewerkers flink beperken, terwijl mensen juist langer moeten doorwerken en iedereen zo hard nodig is op deze arbeidsmarkt. In deze tweede aflevering bespreken we duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

  • Poll: welke thema’s vind jij interessant voor 2024?

    Poll: welke thema’s vind jij interessant voor 2024?

    Als WSP West-Brabant stemmen we informatie, bijeenkomsten en kennissessies zoveel mogelijk af op de behoeften van jou als werkgever. Voor onze agenda van 2024 willen we daarom graag weten welke […]

  • Meer WW-uitkeringen verwacht in West-Brabant

    Meer WW-uitkeringen verwacht in West-Brabant

    De krapte op de West-Brabantse arbeidsmarkt is over zijn absolute piek heen. De economie kwam afgelopen jaar in een milde recessie terecht, het aantal vacatures daalde licht, en de dalende […]

  • Podcast Werkwoord #1: Aanboren

    Podcast Werkwoord #1: Aanboren

    Welke alternatieve methoden zijn er om nieuwe medewerkers te vinden, nu het zo lastig blijft om vacatures te vervullen? Welke rol spelen versnelde zij-instroomtrajecten daarin? En hoe kun je dat als werkgever aanpakken?