Na een aantal turbulente jaren op de arbeidsmarkt stabiliseert de banengroei in West-Brabant in 2024 en 2025. In veel sectoren wordt de werkgelegenheid geremd door personeelstekorten. Er is veel werk te doen, maar er is vaak te weinig personeel. Werkgevers moeten daarom steeds meer kijken naar creatieve maatregelen die niet per se leiden tot méér personeel, maar juist de arbeidsproductiviteit verhogen. Dat blijkt uit de Arbeidsmarktprognose 2024 – 2025 van UWV.
3.200 extra banen in West-Brabant
Naar verwachting komen er zowel dit jaar als in 2025 in West-Brabant zo’n 1600 ingevulde banen bij, waardoor het totaal aantal werknemersbanen in West-Brabant uitkomt op 347.800. Vooral de zakelijke diensten, detailhandel en groothandel laten in 2024 groeiende werkgelegenheid zien. Ook de zorg levert veel extra banen op, al valt de groei daar door personeelstekort wat lager uit dan de afgelopen jaren. In 2025 valt in veel sectoren de groei van de werkgelegenheid terug, ook vanwege de aanhoudende personeelstekorten.
Procentuele ontwikkeling werknemersbanen per sector
West-Brabant, prognose 2023-2024 (links) en 2024-2025 (rechts)
Bouw en energie-intensieve industrie onder druk
Niet in alle sectoren groeit de werkgelegenheid in de jaren 2024 en 2025. De bouw lijkt in West-Brabant het hoogste punt van de afgelopen jaren te hebben bereikt. Na jarenlange stijging van productie en werkgelegenheid staat de sector nu onder druk door hoge rente, stijgende bouwkosten, een gebrek aan nieuwbouwlocaties en strengere milieuregels. In 2024 wordt dan ook een kleine krimp (-200) van het aantal banen voorzien, waarna de werkgelegenheid in 2025 stabiliseert. De industrie laat juist in 2025 een lichte krimp (-300) zien. Met name voor energie-intensieve bedrijven is de hoge energieprijs een belangrijke remmende factor.
Creatieve oplossingen nodig om productie te laten groeien
Door de aanhoudende personeelstekorten zoeken werkgevers andere oplossingen dan het aantrekken van nieuw personeel om de productie te laten groeien. In veel sectoren zetten bedrijven in op innovatie en (inclusieve) technologie. In sectoren als horeca, zorg & welzijn en onderwijs is automatisering lastiger toe te passen. Daar moet de groei worden opgevangen door het bestaande personeel. Dit zorgt voor een toename van de werkdruk. Daarom maakte UWV voor deze en 11 andere beroepsgroepen overzichten met praktijkvoorbeelden van oplossingen voor personeelstekort waar werkgevers mee aan de slag kunnen. Het gaat om voorbeelden van oplossingen die al worden toegepast door werkgevers, of waar nog kansen liggen.
