Geen officiële afspraken, formele gesprekken of strak getimede schema’s. Bij de Speedmeet Banenafspraak die op 21 november door WSP West-Brabant werd georganiseerd bij Satelliet Meubelen in Breda, draaide het om informele ontmoetingen. 13 werkgevers maakten in een gezellige, ongedwongen sfeer kennis met zo’n 50 nieuwsgierige kandidaten. En dat leverde mooie gesprekken en concrete inzichten op. Oók voor de aanwezige werkgevers.
“Werkgevers komen hier bij elkaar opgeteld met misschien wel 100 vacatures onder de arm naartoe”, sprak Erwin van der Sanden van de gemeente Breda (partner binnen WSP West-Brabant) de kandidaten enthousiasmerend toe. “Het kan dus bijna niet anders of er zit iets tussen dat bij jou past.”
Die aanmoedigende openingswoorden werden ter harte genomen. De kandidaten wisten hun weg naar interessante werkgevers direct te vinden. “Het mooie van deze middag vind ik dat al deze werkgevers echt in kansen denken”, merkte een kandidaat op. “Ik zag een vacature voor 32 uur die ik goed bij me vind passen. Dat is nu nog te veel voor mij, want ik kan nu zo’n 20 uur werken. Uiteindelijk wil ik dat graag verder opbouwen, maar of dat genoeg is…” De werkgever had echter snel meegedacht en wilde hem toch graag nog een keer spreken. “Hij zag het volgens mij echt in me zitten, dus dat gaf me meteen een goed gevoel.”
“Dat is inderdaad een beetje de insteek die je als werkgever nodig hebt”, stelde een werkgever die meeluisterde. “Soms is het uitgangspunt van een gesprek niet eens een vacature, maar de kracht van de persoon die je voor je hebt. Dan kun je daarna wel bekijken of en waar iemand zou passen. Ik heb zo al 3 mensen op mijn lijstje genoteerd die ik na vandaag nog eens ga bellen.” Dat vindt Safura Parmaksiz van UWV (partner binnen WSP West-Brabant) een goede aanpak, die ze bij meer werkgevers terugziet. “Eén werkgever was heel enthousiast nadat hij allerlei kandidaten voor zijn vacatures had gesproken. Maar hij kwam ook een kandidaat tegen die iets zocht waar de werkgever niet per se mensen voor nodig had. Gedurende dat gesprek is die werkgever gaan inzien dat hij misschien toch wel wat extra handjes voor administratieve zaken nodig heeft. Daar gaat hij intern eens op broeden. En zo heeft vrijwel iedereen een stap gezet. Oók de werkgevers zelf.”
De concrete resultaten moeten gaan blijken in de komende periode, maar er zijn ongetwijfeld lijntjes gelegd die gaan leiden tot vervulde vacatures en mensen die weer kunnen meedoen op de arbeidsmarkt.
