-
Behoud jouw medewerkers met duurzame inzetbaarheid
Jouw werknemers vitaal, gelukkig en bekwaam tot hun pensioen aan het werk houden? Met de huidige krapte op de arbeidsmarkt en de snelheid waarin technologische en maatschappelijke ontwikkelingen zich voordoen lijkt dat haast onmogelijk. De oplossing? Duurzame inzetbaarheid! Met duurzame inzetbaarheid draag jij als werkgever namelijk bij aan gezond en veilig werken. Benieuwd hoe je dit…
-
De voordelen van het STAP-budget voor werkgevers
Sinds 1 maart kunnen werkenden en werkzoekenden een STAP-budget aanvragen. Met deze subsidie kunnen zij een opleiding, training of cursus volgen. Het STAP-budget is dus erg aantrekkelijk voor werk(zoek)enden. Maar wist je dat de invoering van het STAP-budget ook interessant is voor jou als werkgever? In dit artikel lees je de voordelen van het STAP-budget…
-
Proefplaatsing: dat zouden meer werkgevers moeten doen!
Door Liesbeth de Wijs Onbekend maakt onbemind. Dat geldt nog steeds voor de proefplaatsing waarbij werknemers maximaal twee maanden met behoud van uitkering ‘op proef’ aan de slag gaan bij een nieuwe werkgever. Ontstaat er een ‘klik’ dan gaat de oefenfase over in een arbeidscontract van minimaal zes maanden. Zo ging dat ook bij de 60-jarige May…
