Logo WSP West-Brabant

Succesvolle meet&greet politie West-Brabant/Zeeland: “Talent in aanraking met de politie!”

‘Voor elk talent is er politiewerk.’ Dat was de belangrijkste boodschap tijdens de meet&greet met de politie op 28 januari in Tilburg. Op het politiebureau aan de Ringbaan West kwamen ruim 50 werkzoekenden af op de uitnodiging.

Het politieteam nam de aanwezigen met een korte presentatie mee in 3 uiteenlopende vacatures: Assistent intake & service B, Arrestantenbeveiliger en Agent. Na de presentaties waren er verschillende stands waar de aanwezigen terecht konden voor meer informatie. “Het verschil in functies laat zien dat bij de politie echt plaats is voor mensen met uiteenlopende talenten”, aldus het WSP. “Na afloop van het event was het enthousiasme voelbaar 🔥. Inmiddels hebben de eerste geïnteresseerden zich gemeld om door te praten over de mogelijkheden!”

Werkgevers Servicepunt West-Brabant - 20250128_161713-1024x768

Deze meet&greet is tot stand gekomen vanuit een samenwerking van verschillende Brabantse werkgeversservicepunten. Wij danken politie Zeeland/West-Brabant hartelijk voor hun gastvrijheid.

Werkgevers Servicepunt West-Brabant - 20250128_152459-1024x768

Wil jij net als de politie jezelf als werkgever ook op de kaart zetten bij potentiële kandidaten? Neem dan contact met ons op!

  • Succesvolle meet&greet politie West-Brabant/Zeeland: “Talent in aanraking met de politie!”

    ‘Voor elk talent is er politiewerk.’ Dat was de belangrijkste boodschap tijdens de meet&greet met de politie op 28 januari in Tilburg. Op het politiebureau aan de Ringbaan West kwamen ruim 50 werkzoekenden af op de uitnodiging.

    Lees meer

  • Speedmeet Banenafspraak in Breda: “De kracht van de kandidaat als uitgangspunt”

    Bij de Speedmeet Banenafspraak die op 21 november door WSP West-Brabant werd georganiseerd bij Satelliet Meubelen in Breda, draaide het om informele ontmoetingen.

    Lees meer

  • Podcast Werkwoord #6: Organiseren

    Stel, je bent eruit. Je weet dat de arbeidsmarkt krap blijft, je vindt dat ongezien talent een eerlijke kans verdient en je ziet de mogelijkheden: je wil je organisatie inclusiever gaan maken. Waar begin je dan? Hoe neem je de rest van de organisatie mee? En wie kan je helpen?

    Lees meer