Logo WSP West-Brabant

Een betere match met het skillspaspoort

We leven én werken anders dan 20 jaar geleden. De wereld vraagt momenteel om andere vaardigheden. Daarom is het tijd om het traditionele cv te vervangen door een nieuw soort cv te introduceren: het skillspaspoort. Maar wat houdt zo’n skillspaspoort nou precies in? Welke voordelen levert het op? En is een skillspaspoort een oplossing voor bredere problemen als personeelstekorten? In dit blog geven we antwoord op deze – en meer – vragen over een skillspaspoort.

Wat is een skillspaspoort?

Waar de meesten sollicitanten over hun opleidingen en ervaringen spreken op hun CV, is een skillspaspoort gericht op de competenties en motivaties van potentiële medewerkers. Potentiële medewerkers zonder opleiding of ervaring kunnen immers net zo goed – of in sommige gevallen zelfs beter – bij jouw bedrijf passen. Een skillspaspoort noemen we dan ook (digitaal) instrument waarmee ‘reizen over de arbeidsmarkt’ wordt gefaciliteerd. Een skillspaspoort is gericht op wat mensen kunnen in plaats van wat mensen weten. Hierdoor realiseert een skillspaspoort doorgaand een betere match op de arbeidsmarkt.

De voordelen van een skillspaspoort

Naast dat onderwijsexperts een skillspaspoort een goede aanvulling op diploma’s vinden, draagt dit document ook bij aan duurzame inzetbaarheid op de arbeidsmarkt. Waarom? Omdat je er als werkgever sneller achter komt wat een sollicitant kan én wat de drijfveer van de persoon is om te solliciteren. Een skillspaspoort geeft een vollediger en actueler beeld van een sollicitant. Hierdoor of je doorgaand minder gesprekken te voeren, je ziet namelijk eerder of een persoon een match is of niet.

Is een skillspaspoort de oplossing voor de huidige arbeidskrapte?

Het is een stap in de goede richting, maar zeker niet dé oplossing voor de huidige personeelstekorten. Echter draagt een skillspaspoort wel bij aan het creëren van een meer inclusieve arbeidsmarkt. Deze manier van solliciteren biedt kansen en mogelijkheden op de arbeidsmarkt, wat dan weer bijdraagt aan het verminderen van personeelstekorten.

Ben je benieuwd naar meer ontwikkelingen over dit onderwerp? We houden je graag op de hoogte. Houd onze blogs in de gaten voor het laatste nieuws. Neem voor vragen contact op met één van onze medewerkers, we helpen je graag. 

  • Challenge: Technologie voor inclusie

    Doe mee aan de challenge, georganiseerd door Breda Robotics, TINT West-Brabant, Avans Hogeschool en Curio : Maak de arbeidsmarkt inclusiever met technologie! Breda Robotics, TINT West-Brabant, Avans Hogeschool en Curio […]

    Lees meer

  • Werkgeversevent: Werken met internationaal talent en effectief omgaan met cultuurverschillen op de werkvloer…Spieken mag!

    Het tekort aan personeel loopt op en de juiste kandidaten vinden wordt steeds lastiger. Veel bedrijven kijken daarom naar internationaal talent. Maar hoe pak je dit aan?

    Lees meer

  • Succesvolle meet&greet politie West-Brabant/Zeeland: “Talent in aanraking met de politie!”

    ‘Voor elk talent is er politiewerk.’ Dat was de belangrijkste boodschap tijdens de meet&greet met de politie op 28 januari in Tilburg. Op het politiebureau aan de Ringbaan West kwamen ruim 50 werkzoekenden af op de uitnodiging.

    Lees meer