Subsidies en regelingen

Er zijn diverse subsidies en regelingen. Maar waar zit voor jou de winst? We kunnen ons voorstellen dat je daar niet direct zelf uitkomt.

Onderstaand een greep uit de subsidies en regelingen die het makkelijker maken om de Participatiewet in de praktijk te brengen:

  • Compensatieregeling

    Voor oudere, voormalig werkloze werknemers betaalt UWV soms een Ziektewet-uitkering. De uitkering betalen we meestal aan jou als werkgever. De werknemer valt onder de compensatieregeling als hij aan 2 voorwaarden voldoet. Welke dat zijn, lees je op de website van UWV

  • Jobcoaching
    Een jobcoach begeleidt de nieuwe werknemer op de werkvloer. Dit voorkomt uitval.

  • Lage Inkomensvoordeel (LIV)
    Neem je een werknemer in dienst met een laag loon? Het lage-inkomensvoordeel is een jaarlijkse tegemoetkoming. De Belastingdienst informeert over de voorwaarden en uitbetaling van het lage-inkomensvoordeel.

  • Looncompensatie bij ziekte
    Neem je iemand in dienst met een arbeidshandicap? Looncompensatie bij ziekte (no-risk) verzekert je tegen de kosten bij uitval door ziekte.

  • Loondispensatie
    Wajongers die minder productief zijn, hoef je geen volledig loon te betalen. UWV vult het loon aan.

  • Loonkostensubsidie naar loonwaarde 
    In sommige gevallen zijn arbeidsgehandicapten met een bijstandsuitkering minder productief. Je kunt compensatie voor de loonkosten ontvangen. Lees hier meer over in deze brochure 'Informatie over de loonkostensubsidie'.

  • Loonkostenvoordeel (LKV)
    Neem je een oudere werkzoekende (56+) of een arbeidsgehandicapte in dienst? Het loonkostenvoordeel is een tegemoetkoming die wordt berekend door UWV en wordt uitbetaald door de Belastingdienst na afloop van het kalenderjaar. 

  • No-riskpolis
    Neem je iemand in dienst met een arbeidshandicap? Voor veel mensen met een beperking geldt automatisch de no-riskpolis als zij gaan werken. Als deze medewerker (tijdelijk) uitvalt dan betaalt UWV de werkgever een Ziektewetuitkering.

  • Proefplaatsing UWV
    Met een proefplaatsing UWV loopt de uitkering van de kandidaat enkele weken door. Zo kun je kosteloos kijken of de kandidaat bij de baan past. En andersom natuurlijk.
  • Proefplaatsing gemeente
    Met een proefplaatsing gemeente loopt de bijstandsuitkering van de kandidaat enkele weken door. Zo kun je kosteloos kijken of de kandidaat bij de baan past. En andersom natuurlijk.

  • Subsidie Tel mee met taal (LET OP! vanaf 1 juni tot en met 30 juni 2021)
    Ook in 2021 kun je als werkgever weer subsidie aanvragen om te investeren in de basisvaardigheden van je werknemers. Je kan de subsidie inzetten voor scholing. Deze scholing moet leiden tot een betere taalvaardigheid, rekenvaardigheid en/of betere digitale vaardigheden van werknemers. De subsidie aanvragen kan via de website van Tel Mee Met Taal. Meer informatie vind je op deze website: Subsidie voor werkgevers | Subsidie Tel mee met Taal | Tel mee met Taal
  • Tegemoetkoming bedrijfskosten
    Neem je een arbeidsgehandicapte in dienst? Dan kun je naast de loonkostensubsidie naar loonwaarde ook een tegemoetkoming in de bedrijfskosten ontvangen.
  • Voorziening
    Als de kandidaat aanpassingen op de werkplek of hulpmiddelen nodig heeft, dan kun je hiervoor een vergoeding aanvragen.

Subsidies en regelingen kun je in sommige gevallen combineren. Om te kijken of jij beroep kunt doen op regelingen en subsidies, is er de online subsidiecalculator. Je kunt natuurlijk ook contact met ons opnemen.

Daarnaast biedt de overheid de regelhulp aan. Dit hulpmiddel is ontwikkeld om het voor werkgevers makkelijk te maken om te berekenen waar zij eventueel recht op hebben. Hiermee worden alle financiële tegemoetkomingen eenvoudig toegankelijk voor werkgevers.