Kans bieden

gebroeders-van-dooren-1

“De meeste mensen met een arbeidsbeperking zijn gewend om met moeilijke situaties om te gaan.”

“Ze hebben een groot doorzettingsvermogen. Ze vinden moeilijk werk. Als ze de kans krijgen, dan gaan ze er vol voor. Ik spreek uit ervaring, want ik was vroeger zelf Wajonger en heb nu de status ‘arbeidsgehandicapt’”, vertelt Joyce. “Wij willen Wajongers een kans geven. We zijn met WerkgeversServicepunt West-Brabant in overleg om een Wajonger aan te nemen op basis van een proefperiode. Als dat goed bevalt, willen we hem of haar in vaste dienst nemen”,vervolgt Jordy. Joyce: “Het is positief voor ons bedrijf om er weer een jonger iemand bij te hebben, want de meeste werknemers zijn 45+. Onze medewerkers zijn bereid om jonge mensen op te leiden, dus daar heb ik alle vertrouwen in. We gaan niet teveel vertellen over de achtergrond van de Wajonger, want tenslotte heeft iedereen een rugzakje. Vooroordelen werken belemmerend. Als de tijd rijp is, vertelt de Wajonger zelf wel over zijn of haar achtergrond. Wij kijken alvast uit naar de komst van onze ‘nieuwe medewerker’.”

Joyce van Dooren en Jordy Vissenberg
Management Gebroeders van Dooren uit Sprundel