Dankbaarheid en inzet

bleckmann-boz

“Onze organisatie in Bergen op Zoom maakte de afgelopen drie jaar een forse groei door. Het personeelsbestand nam toe van 100 naar 450 medewerkers. Bij de aanname van nieuw personeel boden we ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans."

"We hebben een sociale functie binnen de regio. Ook financieel is het interessant om aan deze doelgroep te denken. Dat is niet onbelangrijk in de huidige marktomstandigheden. We keken binnen onze organisatie welke afdelingen geschikt waren, want er mag niet teveel druk liggen op de werkzaamheden. Ondertussen zijn twee 56+’ers en acht Wajongers aan de slag. We verwachten het aantal Wajongers op korte termijn uit te kunnen breiden naar elf. De angst om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen is ongegrond. Het kost wat meer moeite om de juiste persoon op de juiste plaatst te vinden en deze goed te begeleiden, maar de ervaring leert dat het allemaal medewerkers zijn die dolgraag willen. We krijgen veel dankbaarheid en inzet terug. Een mooi voorbeeld is een autistische jongen die ontzettend goed met cijfers kan omgaan en op dat vlak beter is dan wie ook. Je ziet hem hier helemaal opbloeien. Hopelijk kan ik met mijn verhaal andere ondernemers inspireren om de stap te zetten om deze doelgroep mee te laten doen!”

Rob Hengst
DC Manager Bleckmann
Bergen op Zoom